设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（）
对
举一反三
- 设置培训课程的最后一个环节是（） A: 确定目标 B: 课程定位 C: 选择模式 D: 进行评价
- 设置培训课程的最后一个环节是（） A: A确定目标 B: B课程定位 C: C选择模式 D: D进行评价
- 示范性培训课程涉及的内容有（）。 A: A课程标准 B: B课程设施 C: C课程策略 D: D课程评价 E: E课程模式
- 培训课程设计要素包括（）. A: 课程目标 B: 课程内容 C: 课程模式 D: 课程策略 E: 课程评价
- 选择出与特定课程价值和课程目标相适应的课程要素，是课程选择的哪个基本环节（） A: 确定课程价值观 B: 确定课程目标 C: 确定课程选择的基本取向 D: 确定课程内容
内容
- 0
课程开发中一个最重要的环节是______。 A: 确定培训目标 B: 制定工作绩效目标 C: 开发课程大纲 D: 确定培训方法
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课程开发的环节包括，课程目标确定-课程内容选择与组织-课程实施与评价。
- 2
按照“确立课程目标—选择学习经验—组织学习经验—进行课程评价”的基本步骤编制课程。这种模式称为（） A: 目标模式 B: 过程模式 C: 批判模式 D: 实践与折中模式
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课程开发应该包括教育目标的确立、学习经验的选择、学习经验的组织、学习结果的评价等环节。该论述对应的课程编制模式是_____。 A: 过程模式 B: 目标模式 C: 评价模式 D: 开发模式
- 4
什么是课程与教学目标？确定课程与教学目标的基本环节是什么？