培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（）
A: 可以达到的目标
B: 应该达到的目标
C: 必须达到的目标
D: 曾经达到的目标
A: 可以达到的目标
B: 应该达到的目标
C: 必须达到的目标
D: 曾经达到的目标
D
举一反三
内容
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目标制定的时间上应将长远目标分解为阶段性的()，分阶段达到预期的目标。 A: 时限目标 B: 阶段目标 C: 近期目标 D: 预期目标
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制定营销目标一般遵循SMART原则,具体原则不包括( ) A: 目标是可以衡量、达到的 B: 目标是可以超越的 C: 目标是明确的 D: 目标具有现实性
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一个良好的培训项目目标应包括哪些内容() A: 培训对象能从培训目标中明白组织需要他们做什么? B: 组织可以接受的绩效水平 C: 培训对象在什么条件下才能达到指定的学习成果 D: 需要为培训对象制定什么样的奖惩措施
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谈判目标可分为三个层次：必须达到的目标、能够接受的目标和最高目标。( )
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组织在制定目标时，必须遵循SMART原则。其中“A”是指（ ） A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以达到的 C: 目标必须是可以衡量的 D: 目标必须具有明确的截止日期