关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（） A: 可以达到的目标 B: 应该达到的目标 C: 必须达到的目标 D: 曾经达到的目标 培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括（）A: 可以达到的目标B: 应该达到的目标C: 必须达到的目标D: 曾经达到的目标 答案： 查看 举一反三 培训系统设计、开发必须回答的问题是()。 A: 培训对象是谁 B: 培训的目标是什么 C: 如何实现目标 D: 何时可以实现目标 E: 如何检验目标是否达到 销售人员的培训一般要达到以下目标（） 制定目标的原则包括（ ） A: 目标必须是具体的 B: 目标必须是可以衡量的 C: 目标必须是可以达到的 D: 目标必须具有明确的截止期限 教学计划中培训的目标是通过理论学习和岗位实际操作培训所要达到的程度。（) 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） A: 个人 B: 共性 C: 企业 D: 组织
