无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假。
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
A: 1个月
B: 2个月
C: 3个月
举一反三
- 事假（）月、病假（）月以上，报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书，明确标注建议休假天数 A: 6个月 B: 8个月 C: 2个月 D: 1个月
- 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 A: 3；5 B: 1；3 C: 3；6
- 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（）
- 下列情况的员工不再享受当年的年休假（）。 A: 工作年限＜10年的员工，当年病假、事假累计≥2个月。 B: 10≤工作年限＜20年的员工，当年病假、事假累计≥3个月。 C: 工作年限≥20年得员工，当年病假、事假累计≥4个月。 D: 当年离职培训超过6个月。
- 员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。 A: 10 B: 20 C: 30 D: 40