企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
A: 沟通
B: 冲突
C: 合作
D: 利益和满足
A: 沟通
B: 冲突
C: 合作
D: 利益和满足
举一反三
- 在员工关系中，冲突最终可以归结为（ ）等表现形式。 A: 不服从 B: 怠工 C: 偷窃 D: 罢工
- 利益冲突是指自如员工的个人利益与员工身份所代表或维护的公司利益之间可能发生的矛盾和冲突
- 员工关系管理就是( ) A: 企业和员工的沟通管理 B: 企业和工会的沟通管理 C: 工会和员工的沟通管理 D: 总经理和员工的沟通管理
- 【多选题】企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在()。 A. 投资者与经理人员的矛盾与均衡 B. 企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡 C. 员工利益与员工效益的矛盾与均衡 D. 企业利益与社会效益的矛盾与均衡
- 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。 A: 企业与社会 B: 企业与企业 C: 企业与员工 D: 员工与员工