对管理人员的贡献考评包括（）。
A: 心理素质考评
B: 业务能力考评
C: 达标绩效评价
D: 管理绩效评价
A: 心理素质考评
B: 业务能力考评
C: 达标绩效评价
D: 管理绩效评价
举一反三
- 对管理人员的贡献考评包括（）。 A: A达标绩效评价 B: B业务能力考评 C: C管理绩效评价 D: D心理素质考评
- 绩效考评与绩效管理之间关系正确的有（ ）。 A: 绩效管理是一个过程,贯穿于日常工作,循环往复进行;而绩效考评是一个阶段性的总结,只出现在特定时期。 B: 绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督、评价;而绩效考评只注重事后的评价。 C: 绩效管理具有前瞻性;而绩效考评则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。 D: 绩效考评不仅注重员工的考评成绩，还注重个人素质能力的全面提升。
- 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础 A: 绩效考评 B: 标准绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效
- 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
- 绩效评价的人员包括（） A: 直接上司考评 B: 同事考评 C: 下属考评 D: 自我考评 E: 专家委员会考评