组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B: 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C: 为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B: 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C: 为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
举一反三
- 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。 A: A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 B: B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 C: C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才 D: D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 E: E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C: 为组织培养后备人才 D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强 E: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
- 下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 C: 为组织培养后备人才 D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- 职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。 A: 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革 B: 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量 C: 为组织培养后备人才 D: 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强 E: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 A: 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺 B: 锻炼能力，增加员工自身的竞争力 C: 更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础 D: 满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量 E: 使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革