网课答案 | 资源分享
  • 首页
  • 最新收录
  • 微信公众号对接
  • 微信小程序对接
  • 联系站长
登录/注册
网课答案LOGO
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
关注微信公众号《课帮忙》查题
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!
  • 2021-04-14
    绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。
  • 查看

    公众号

    广告招租

    举一反三

    • 中国大学MOOC:绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。
    • ( )确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
    • ‍绩效考评对于员工个人是( )对自己工作状况及其成果的评价。‍ A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级
    • 绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。 A: 下级和同事 B: 上级和同事 C: 上级和平级 D: 上级和下级
    • 在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果() A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法

    热门题目

    • 具有抗氧化作用的维生素是() A: 维生素A B: 维生素C C: 维生素E D: 叶酸 E: 胡萝卜素
    • 石决明的功效是() A: 清肝明目 B: 镇心安神 C: 软坚散结 D: 凉血止血 E: 清热解毒
    • 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意,不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是,双因素理论针对满足需要的目标或诱因
    • 只有无知之辈,才会鄙视知识,他不鄙视知识;所以,他不是无知之辈。这个推理是错误的。
    • 人类实践活动提出的问题归根结底只能依靠和通过实践来解决。
    • 实行会计电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数字正确无误后,方可交接
    • 下列损失中,属于车损险赔偿范围的是( )。 A: 车辆因意外事故侧翻,导致所载货物部分损失 B: 车辆因车高速行使后,易燃导致车身部分损毁 C: 事故发生后,在抢救车辆过程中发生的必要的、合理的施救费用 D: 在事故中,车上人员随身所携带的物品的损失
    • 下列哪几部电视剧不属于谍战剧? A: 《风筝》 B: 《悬崖》 C: 《猎狐》 D: 《雪豹》
    • 军人着便鞋(含凉鞋)时,只准穿()鞋。 A: A黑色 B: B棕色 C: C白色 D: D浅色
    • 速汇通还未实现的汇款方式有()。 A: 现金到现金 B: 现金到帐户 C: 帐户到现金 D: 帐户到帐户

    相关标签

      成果 评价 及其 员工 绩效考核 核对 绩效 自己 个人 考核 则是 工作 对于

    查题对接

    • 微信查题

    站点信息

    • 统计数据:百度统计
    • 交换友链:QQ联系
    • 微信公众号:扫描二维码,关注我们
    友情链接:
    • 网课答案
    • 换友链点击联系

    Copyright © 2018-2023 网课答案 All Rights Reserved.  冀ICP备19017793号版权与免责声明