使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
举一反三
- 偏松或偏紧倾向
- 认为年纪大的员工在“工作完成能力”和“发展潜力”等方面所得到的评价一般都比年轻人低,这属于绩效考核中的()。 A: 居中趋势 B: 个人偏见 C: 偏松倾向 D: 偏紧倾向
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- 能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是( ) A: 行为观察评价法 B: 组织行为修正法 C: 强制分布法 D: 评价中心法
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈