福利制度的形式包括（）
A: 强制性个人福利
B: 公共福利
C: 非强制性个人经济福利
D: 自助餐式福利计划
A: 强制性个人福利
B: 公共福利
C: 非强制性个人经济福利
D: 自助餐式福利计划
A,B,C
举一反三
- 弹性福利计划。又称“()”，它起源于20世纪70年代。 A: 西方弹性福利计划 B: 自助餐式的福利计划 C: 福利自选计划 D: 公助餐式的福利计划
- 弹性福利计划的形式主要包括（） A: 自助餐福利计划 B: 附加福利计划 C: 混合匹配福利计划 D: 核心福利计划 E: 标准福利计划
- 弹性福利计划又称为______ A: 自助餐式福利 B: 自助食堂计划 C: 自由式福利 D: AB项均正确
- 弹性福利计划包括( ) A: 核心福利计划 B: 附加福利计划 C: 混合匹配福利计划 D: 标准福利计划 E: 自助餐福利计划
- 弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
内容
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企业提供的托儿所属于（）。 A: 公共福利 B: 个人福利 C: 组织内公共福利 D: 生活福利
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法定福利主要包括（） A: 自愿性福利 B: 社会保险 C: 教育保险 D: 非强制性保险 E: 休假制度
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我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等属于（） A: 自愿性福利 B: 强制性福利 C: 集体福利 D: 个人福利
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我国职业福利的形式包括（ ）。 A: 福利服务 B: 福利设施 C: 公共福利 D: 福利补贴
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强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（ ）。