面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 录用压力
A
举一反三
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- ( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
内容
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
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应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力