《深圳市防治性骚扰行为指南》提出性骚扰构成的要件（ ）
A: 具有性本质的内容
B: 给受害人造成了不良的心理感受
C: 是专门针对女性的行为
D: 行为是违背受害人主观意愿，不受欢迎的
A: 具有性本质的内容
B: 给受害人造成了不良的心理感受
C: 是专门针对女性的行为
D: 行为是违背受害人主观意愿，不受欢迎的
举一反三
- 以下属于性骚扰构成要件的有: A: 行为具有性本质的内容 B: 行为是违背受害人主观意愿、不受欢迎的 C: 该行为是对他人人格权的侵犯,给受害人造成了不良的心理感受或敌意、不友好的工作(学习)环境。 D: 行为包含言语、肢体、图像、文字等形式
- 性骚扰的实质是相对强势者对相对弱势者的带有性暗示的行为骚扰。()
- 因受害人自己的原因造成的损害国家不承担赔偿责任。下列哪些情形属于受害人自己的行为造成的损害？（） A: A受害人的过失行为 B: B受害人的故意行为 C: C损害完全是受害人自己的行为所致 D: D损害大部分是受害人自己的行为所致
- 违背他人意愿，以（）、（）、（）、（）等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 A: 言语 B: 文字 C: 图像 D: 肢体行为
- <spanstyle="display:block;text-align:center;">第五题（方案设计题，20分）</span>近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。<br/>某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。<br/>要求：<br/>依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。