关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》都对平等就业权做出了明确的规定,即劳动者不因( )等因素的不同而受歧视。 A: 民族 B: 种族 C: 性别 D: 宗教信仰 《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》都对平等就业权做出了明确的规定,即劳动者不因( )等因素的不同而受歧视。A: 民族B: 种族C: 性别D: 宗教信仰 答案： 查看 举一反三 《中华人民共和国劳动法》：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 依据中华人民共和国劳动法第二章 促进就业第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《就业促进法》第3条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受()。 A: 不同待遇 B: 歧视 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （中华人民共和国《劳动法》第十二条）
