考评者首先在被考评的员工中找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最优者；下一步接着找出次优者、次劣者；如此循环。这种绩效评估方法属于（ ）
A: 等级评定法
B: 简单排序法
C: 交替排列法
D: 对偶比较法
A: 等级评定法
B: 简单排序法
C: 交替排列法
D: 对偶比较法
举一反三
- 在绩效考核的技术中，首先找出最优者，然后找出最劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（ ）
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- ( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法