关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 企业在作出录用决定之前,通常要对经过层层选拔而胜出的求职者进行( )和体检,以确保求职者符合企业空缺岗位的需要 A: 电话寻访 B: 背景调查 C: 人格测试 D: 最终面试 企业在作出录用决定之前,通常要对经过层层选拔而胜出的求职者进行( )和体检,以确保求职者符合企业空缺岗位的需要A: 电话寻访B: 背景调查C: 人格测试D: 最终面试 答案： 查看 举一反三 企业在作出录用决定之前,通常要对经过层层选拔而胜出的求职者进行和体检,以确保求职者符合企业空缺岗位的需要 虽然求职者提供了自己的简历，但是为了方便面试官快速查看，求职者需要填写企业的统一格式的 ( ) A: 求职申请表 B: 面试提纲 C: 面试评价表 D: 职位说明书 什么是简历？（ ） A: 展示求职者的相关工作技能 B: 帮助求职者获得面试机会 C: 是求职名片 D: 求职不需要简历 在大学生求职过程中,企业看重的是求职者的技能,而不是诚信意识。 甄选的程序包括（ ） A: 审查求职申请书或简历 B: 甄选测试与面试 C: 背景核查与体检 D: 正式录用
