关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。A: 达成企业发展目标B: 提高员工工作绩效C: 解决现实存在问题D: 提高员工生活质量 答案： 查看 举一反三 智慧职教: 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为()而培训。 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（） 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
