关于目标管理，以下说法不正确的是（ ）。
A: 目标对于员工应该是摘桃，不是摘星星
B: 目标应该是具有挑战性的
C: 目标越高越好
D: 目标应该具有一定弹性
A: 目标对于员工应该是摘桃，不是摘星星
B: 目标应该是具有挑战性的
C: 目标越高越好
D: 目标应该具有一定弹性
C
举一反三
- 企业的目标制定必须符合SMART原则，其中的“A”代表（）。 A: 目标应该是明确的 B: 目标应该是可衡量的 C: 目标应该具有可实现性 D: 目标应该具有一定的时限性
- 关于SMART原则，说法正确的是（） A: 项目目标应该是抽象的 B: 项目目标应该是可达到的 C: 项目目标应该是与项目经理个人相关的 D: 项目目标应该时间可以改动
- 关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是()。 A: 组织目标一般处于组织的最高层 B: 组织内的所有目标都应该是一致的 C: 团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致 D: 个人目标应该遵循并服从团队的目标
- 关于服务目标，下列说法正确的是()A.服务目标“应该体系在为客户服务的每一个阶段”B.服务目标“应该贯穿于企业与客户接触的前期和后期”C.服务目标“应该是企业运作程序中基本框架的一部分”D.服务目标“应该是对潮流的一种反应”E.服务目标“应该始终如一地贯穿于员工..
- 企业目标应该即具有挑战性、又具有可行性。（ ）
内容
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目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
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心流达成的条件是（ ） A: 目标具有一定的挑战性 B: 目标越高越好 C: 及时的反馈 D: 明确的目标
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以下关于目标管理的说法错误的是( )。 A: 目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B: 目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的 C: 目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D: 商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理
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在谷歌公司中,对于员工来说,使命不应该是一种商业目标,而应该是道德目标。( )
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关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。 A: 组织内的所有目标都应该是一致的 B: 个人目标应该遵循并服从团队的目标 C: 团队目标是团队领导个人意愿的体现 D: 组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标