简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
举一反三
- 战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。 A: 全面评价内外部环境 B: 制定战略性薪酬决策 C: 薪酬管理实践 D: 问卷调查 E: 对薪酬系统的匹配性再评价
- 战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的（ ）
- 战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中所占比重,实现日常薪酬管理的自动化。 ( )
- 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） A: A技术性的业务管理 B: 服务性的业务管理 C: 成本性业务管理 D: 薪酬文化
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价