根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
A: 信任水平低
B: 信任和支持水平高
C: 支持水平低
D: 相互影响少
A: 信任水平低
B: 信任和支持水平高
C: 支持水平低
D: 相互影响少
举一反三
- 根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是： A: 相互影响少 B: 信任水平低 C: 信任和支持水平高 D: 支持水平低
- 根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
- 下列关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: 领导者应以同样的行为对待所有下属 B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人 C: 圈外人与领导者的关系质量较低 D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持
- 在领导——成员交换理论中，根据关系的不同，领导者将下属分为 A: 成熟度高的员工 B: 成熟度低的员工 C: 圈内人 D: 圈外人
- 理想环境的特点是（ ） A: 机会水平高，威胁水平低 B: 机会水平高，威胁水平高 C: 机会水平低，威胁水平低 D: 机会水平低, 威胁水平高