专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的（）。
A: 技能
B: 环境
C: 态度
D: 知识
A: 技能
B: 环境
C: 态度
D: 知识
举一反三
- 可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是: A: 知识、技能、态度和环境 B: 员工、主管、客户和流程 C: 员工、主管、客户和环境 D: 知识、技能、态度和性格
- 分析绩效差距的四因素法主要从哪几个方面着手分析绩效不佳的原因（）。 A: 知识 B: 技能 C: 态度 D: 环境
- 专业的青春期性健康教育包括 A: 知识知识知识 B: 知识、态度和技能 C: 态度 D: 技能
- 绩效问题诊断中，采用的四因素法，具体包括： A: 知识 B: 技能 C: 绩效 D: 环境 E: 薪酬 F: 态度
- 在事业单位中直接从事（）工作的专业技术人员，可以参加职称申报评审。 A: 质量技术监督专业技术 B: 专业技术 C: 技术监督和其它专业