4.霍桑实验的结论是，劳动生产效率主要取决于
A: A.企业的管理与劳动纪律
B: B.企业的薪酬水平与奖励制度
C: C.职工的技术能力与知识结构
D: D.职工的工作态度及人际关系状况
A: A.企业的管理与劳动纪律
B: B.企业的薪酬水平与奖励制度
C: C.职工的技术能力与知识结构
D: D.职工的工作态度及人际关系状况
举一反三
- 霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（） A: A工作时间 B: B劳动技能 C: C工作态度 D: D工资报酬 E: E人际关系状况
- 泰勒认为劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及其人际关系状况。（)
- 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
- 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记( )科目。A.营业外支出B. 管理费用C. 生产成本D.销售费用 A: A B: B C: C D: D
- 【单选题】企业因提前解除与车间职工劳动关系而给予的补偿,应当借记的会计科目是 A. “管理费用” B. “ 生产成本” C. “ 应付职工薪酬” D. “ 制造费用”