关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A: 关键事件法B: 行为锚定等级评价法C: 行为观察法D: 加权选择量表法E: 工作行为维度法 答案： 查看 举一反三 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法 行为导向型客观考评方法不包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分布法
