用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A: A30％
B: B40％
C: C60％
D: D70％
A: A30％
B: B40％
C: C60％
D: D70％
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（） A: 30％ B: 40％ C: 60％ D: 70％
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，是否承担责任，怎样承担( ) A: 由劳动者承担责任，该用人单位不承担责任 B: 由该用人单位承担全部责任，劳动者不承担责任 C: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应低于对原用人单位造成经济损失总额的70% D: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应高于对原用人单位造成经济损失总额的70%
- "用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。 A: 30% B: 50% C: 70% D: 90%"
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）% A: 20 B: 50 C: 70 D: 90
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任