绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A: 个人偏见
B: 晕轮误差
C: 相似偏差
D: 对比偏差
A: 个人偏见
B: 晕轮误差
C: 相似偏差
D: 对比偏差
举一反三
- 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（） A: 主观好恶偏差 B: 近因效应偏差 C: 晕轮效应偏差 D: 暗示效应偏差
- 因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。 A: 晕轮效应偏差 B: 刻板印象偏差 C: 主观好恶偏差
- 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） A: 暗示效应偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） A: 偏见误差 B: 对比误差 C: 分布误差 D: 晕轮误差