员工关系管理不仅要重视法律契约管理，还要关注心理契约管理
举一反三
- 何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？
- 员工关系管理的核心内容是（）。 A: 劳动合同 B: 心理契约 C: 利益关系 D: 共同的价值观
- 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 A: 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B: 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点 C: 员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束 D: 员工关系管理是一种双向管理行为
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 A: 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B: 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C: 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D: 员工关系管理是一种双向管理行为