结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
举一反三
- （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
- 中国大学MOOC:所谓绩效，就是工作的成果。
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（） A: 情感成果 B: 技能成果 C: 投资回报 D: 绩效成果
- 管理质量过程的输入包括（）。 A: 工作绩效报告 B: 工作绩效信息 C: 质量控制测量结果 D: 可交付成果
- 人们开展某项工作或从事某项活动所取得的成绩和效益就是（） A: 绩效 B: 效益 C: 效果 D: 成果