根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( )
举一反三
- 根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( ) A: 正确 B: 错误
- 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式
- 根据动态情境理论，缺乏能力，但却愿意从事工作任务的员工需要的领导行为是（ ） A: 授权 B: 推销 C: 指导 D: 参与
- 根据动态情境理论，有能力，但却不愿意从事工作任务的员工需要的领导行为是（ ） A: 推销 B: 授权 C: 指导 D: 参与
- 下属具有从事分配的工作任务的能力，但却不愿意去做。情境领导模型中领导者应该采用的领导类型是： A: 告知型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导