关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 计算斯皮尔曼等级相关可用( )。 A: 皮尔逊相关 B: 等级差数法 C: 等级序数法 D: 等级评定法 计算斯皮尔曼等级相关可用( )。A: 皮尔逊相关B: 等级差数法C: 等级序数法D: 等级评定法 答案： 查看 举一反三 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法 等级相关系数法可以用作自相关的诊断 计算成绩与性别之间的相关系数可以采用()。 A: 肯德尔等级相关 B: 二列相关 C: 斯皮尔曼等级相关 D: 点二列相关 可靠性评定分为几个等级？ A: 一个等级 B: 两个等级 C: 三个等级 D: 四个等级 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
