企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？
传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
举一反三
内容
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企业管理理论发展的第四个阶段是（） A: 热带丛林”理论 B: 企业文化理论 C: 行为科学理论 D: 古典管理理论
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下列不属于侧重于创新趋势的管理理论的是 A: 学习型组织理论 B: 企业文化理论 C: 变革理论 D: 权变管理理论 E: 业务流程再造理论
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企业文化理论有代表性的学术著作有（）。 A: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B: 日本*企业管理艺术 C: 企业文化—现代企业精神支柱 D: XY理论
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日本是现代管理理论的主要策源地，也是企业文化理论的发源地。
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什么叫做理论分解电压?与实际分解电压的区别是什么?