用人单位在劳动者存在哪些过错的情况下可以单方解除劳动合同?
举一反三
- 简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
- 劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）? 非过错性辞退|因劳动者存在过错而解除劳动合同|用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同|经济性裁员
- 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。()
- 以下关于劳动者单方解除劳动合同的说法中,错误的是() A: 在任何情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同 B: 在试用期间，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同 C: 劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，需要征得用人单位同意 D: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位而解除劳动合同
- 劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（） A: 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B: 经济性裁员 C: 因劳动者存在过错而解除劳动合同 D: 非过错性辞退