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  • 2022-06-06
    运用环境条件来制约人们的动机,以此来强化或削弱某种行为,进而提高工作意愿,这种激励方式是()。
    A: 外激励
    B: 内激励
    C: 正激励
    D: 负激励
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    举一反三

    • 通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于() A: 正激励 B: 负激励 C: 零激励 D: 内激励
    • 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是() A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励
    • 通过启发诱导的方式,培养人的自觉意识,形成某种观念,使人们在这种观念的支配下,产生动机,发生组织所期望的行为。这种激励是( ) A: 内激励 B: 外激励 C: 正激励 D: 负激励
    • 当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖励的方式来鼓励这种行为,以达到保持这种行为的目的。这属于()。 A: 正激励 B: 负激励 C: 内激励 D: 外激励
    • 当一个人的行为符合组织需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为是( ) A: 物质激励 B: 精神激励 C: 正激励 D: 负激励

    热门题目

    • 具有抗氧化作用的维生素是() A: 维生素A B: 维生素C C: 维生素E D: 叶酸 E: 胡萝卜素
    • 石决明的功效是() A: 清肝明目 B: 镇心安神 C: 软坚散结 D: 凉血止血 E: 清热解毒
    • 下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意,不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是,双因素理论针对满足需要的目标或诱因
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      进而 提高 这种 环境条件 运用 而提 削弱 某种 以此来 以此 强化 动机 条件 环境 制约 方式 约人 人们 工作 意愿 激励 行为 高工

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