评分法是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列,来确定岗位等级的一种工作评价方法。
举一反三
- 排列法是根据岗位工作相对价值的大小,按照什么顺序排列? A: 升值 B: 降值 C: 部门 D: 岗位
- 排列法是根据（）相对价值的大小，按升值或降旨顺序排列？ A: 岗位工作 B: 员工年龄大小 C: 职位 D: 职称
- 排列法是由（）对各岗位的工作的重要性作出判断？ A: 工作评价人员。 B: 总经理。 C: 部门主管。 D: 员工本人。
- 排列法是根据岗位工作相对价值的大小，按照什么顺序排列？
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励