绩效指标的主要来源是
A: 部门和员工工作任务
B: 经营业绩
C: 公司战略目标
D: 市场需求
A: 部门和员工工作任务
B: 经营业绩
C: 公司战略目标
D: 市场需求
A,C
举一反三
- 绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
- 绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益
- 中国大学MOOC:绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。
- 关键绩效指标（KPI）技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标，来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道（） A: 公司战略和部门目标 B: 企业领导的主观意愿 C: 部门或岗位职责 D: 内、外部客户需求
- 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 A: 绩效标准 B: 工作目标 C: 绩效计划 D: 绩效项目
内容
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内部控制的四大目标中关于经营业绩和利润指标目标的是（） A: 战略目标 B: 经营目标 C: 报告目标 D: 合规目标
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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
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绩效指标的来源不包括哪个（） A: 员工的目标 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）级关键绩效指标
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（）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制