高工作专业专门化可以提高员工的产出效率，但是可能引起_________.
A: 降低规模经济
B: 成本上升
C: 组织复杂性上升
D: 员工工作满意度下降
A: 降低规模经济
B: 成本上升
C: 组织复杂性上升
D: 员工工作满意度下降
D
举一反三
- 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B: B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C: C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D: D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
- 【多选题】工作专门化提高生产效率的原因是() A. 工作专门化使个体通过重复工作提高技能水平 B. 工作专门化减少任务的转换时间 C. 招聘工作轻松 D. 员工满意度的提升
- 促进组织中劳动分工不断细化的原因是：（） A: 有助于提高生产效率和工作质量 B: 可以发挥不同员工的专长 C: 有助于降低劳动力成本 D: 可以提高员工的工作热情
- 关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。 A: 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B: 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C: 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 D: 工作满意度具有一定稳定性 E: 工作满意度与生活满意度无关
- 员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（）。 A: 组织忠诚度 B: 工作满意度 C: 组织满意度 D: 工作投入度
内容
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边际成本高于平均成本时( )。 A: 平均成本上升 B: 总成本下降 C: 平均可变成本可能上升也可能下降 D: 平均可变成本上升
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工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
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表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
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（）的目的是提高员工满意度和组织效率。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作分析和工作设计 D: 工作分析或工作设计
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边际成本低于平均成本时(<br/>) A: 平均成本上升 B: 平均可变成本可能上升也可能下降 C: 总成本下降 D: 平均可变成本上升