（）不属于考评者培训的形式。
A: 绩效考评的实战培训
B: 绩效反馈面谈的实战培训
C: 培训总结
D: 培训后的评估
A: 绩效考评的实战培训
B: 绩效反馈面谈的实战培训
C: 培训总结
D: 培训后的评估
D
举一反三
- 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。 A: 计划阶段 B: 培训准备阶段 C: 培训实施阶段 D: 评估阶段 E: 总结阶段
- 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 A: 沟通技巧 B: 反馈评价结果的方法 C: 考评实施技巧 D: 绩效考评指标的设计
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为。 A: 计划阶段\n B: 培训准备阶段\n C: 培训实施阶段\n D: 评估阶段\n E: 总结阶段
- 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（） A: A计划阶段 B: B培训调查阶段 C: C培训实施阶段 D: D评估阶段 E: E反馈阶段
内容
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（） A: 培训方法 B: 需求分析 C: 培训成效的测定 D: 培训成效的衡量 E: 培训内容
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（） A: A培训方法 B: B需求分析 C: C培训成效的测定 D: D培训成效的衡量 E: E培训内容
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绩效评价者培训的内容包括（）。 A: 评价误区培训 B: 评价指标及标准培训 C: 绩效反馈培训 D: 专业知识培训
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绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
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360度考评的实施程序包括：①实施360度考评②效果评价③反馈面谈④考评项目设计⑤培训考评者正确的排序是（）。 A: ⑤④①③② B: ⑤④①②③ C: ④⑤③②① D: ④⑤①③②