工作岗位评价的对象是（）
A: 岗位工作
B: 岗位工资
C: 岗位员工
D: 岗位职责
A: 岗位工作
B: 岗位工资
C: 岗位员工
D: 岗位职责
A
举一反三
- 工作岗位评价的对象是（ ）。 A: 岗位员工的工作活动 B: 岗位的绝对价值 C: 岗位员工的能力素质水平 D: 岗位的责任权限
- 岗位评价的对象是（）。 A: 岗位 B: 工作条件 C: 员工 D: 岗位职责
- （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是
- 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 A: 岗位简述 B: 岗位关系 C: 岗位待遇 D: 岗位成长性
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
内容
- 0
岗位分析的成果是() A: 岗位说明书 B: 岗位分析报告 C: 岗位评价 D: 岗位职责
- 1
岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。 A: 岗位的工作内容和工作程序 B: 岗位工作的复杂程度和频次 C: 完成每一项工作的有效时间 D: 岗位员工的工作态度
- 2
下列工作岗位中，不属于会计工作岗位的是（）。 A: 出纳岗位 B: 商场收银岗位 C: 稽核岗位 D: 工资核算岗位
- 3
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A: 工作说明书 B: 工作分析 C: 绩效考虑 D: 员工职业生涯管理
- 4
（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。 A: A岗位名称 B: B岗位编号 C: C岗位职责 D: D岗位评价