以下关于领导类型的说法正确的是（）。
A: 环境非常有利的情况下，工作导向型领导容易取得成效
B: 环境非常不利的情况下，员工导向型的领导者容易取得成效
C: 环境中等有利的情况下，工作导向型的领导者容易取得成效
A: 环境非常有利的情况下，工作导向型领导容易取得成效
B: 环境非常不利的情况下，员工导向型的领导者容易取得成效
C: 环境中等有利的情况下，工作导向型的领导者容易取得成效
举一反三
- 按照菲德勒权变领导理论，（）下任务导向型的领导者相对有效？ A: 中等有利和中等不利的情况 B: 非常有利 C: 非常不利 D: 非常有利和不利的情况
- 根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 目标导向型 D: 都不对
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
- 费德勒权变模型表明,采用关系导向效果比较好的情况是() A: 对领导最有利的情况下 B: 对领导最不利的情况下 C: 对领导最有利和最不利的情况下 D: 对领导中等有利的情况下