企业薪酬管理应遵循（）。
A: 对内具有公正性原则
B: 对成本具有控制性原则
C: 对外具有竞争力原则
D: 对员工具有激励性原则
E: 体现劳动差别的原则 一
A: 对内具有公正性原则
B: 对成本具有控制性原则
C: 对外具有竞争力原则
D: 对员工具有激励性原则
E: 体现劳动差别的原则 一
举一反三
- 支付与员工岗位价值相当的新酬体现了企配业薪酬管理的() A: 对外具有竞争力原则 B: 对员工具有激励性原则 C: 对内具有公正性原则 D: 对成本具有控制性原则
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- "薪酬管理的原则（） A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公平性原则 C: 提升员工素质 D: 对员工具有激励性原则