招聘需求的产生包括（ ）。
A: 组织的自然减员
B: 业务量增大
C: 部分员工长期超负荷工作
D: 员工离职
E: 组织的财务预算
A: 组织的自然减员
B: 业务量增大
C: 部分员工长期超负荷工作
D: 员工离职
E: 组织的财务预算
举一反三
- 招聘需求的产生包括（）。 A: A组织的自然减员 B: B业务量增大 C: C部分员工长期超负荷工作 D: D员工离职 E: E组织的财务预算
- 招聘需求的产生包括（）。 A: 组织的自然减员 B: 业务量增大 C: 部分员工长期超负荷工作 D: 员工离职
- 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织业务量变化引起的人力资源需求 C: 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D: 组织人力资源满负荷
- 在下列因素中,哪一项因素不属于招聘需求信息产生的原因()。 A: 现有人力资源配置不合理 B: 合理的个人因素请假 C: 组织业务扩大 D: 组织人力资源自然减员
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理