如何收集和整理招聘需求信息？
（1）招聘需求信息的采集招聘需求信息的采集主要是从用人部门采集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他（她）的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。招聘需求信息主要有以下三种：①空缺岗位。用人部门空缺的岗位是什么，需要的人数为多少。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素。②工作描述。通过工作描述可以全面了解本岗位的主要职责、工作内容、工作程序、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过任职资格可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历；工作经验；学历要求；身体条件；所需知识和技能；必须接受过的培训等。（2）招聘需求信息的整理对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。①对招聘需求信息进行分类。可按不同的需求对信息进行分类，包括对所要招聘人员的岗位进行分类和对所要招聘人员的部门进行分类。②对招聘需求信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息，包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。③对招聘需求信息进行打印、报送与审批。由人力资源部门审核用人部门的招聘需求信息后，将信息归纳整理以书面形式打印出来并向上级主管人员或部门报送、审批。
举一反三
内容
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招聘需求信息的整理包括对招聘需求信启、进行()。 A: 分类 B: 记录 C: 打印 D: 保存 E: 报送审批
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企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息。（15分）
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在求职中该如何判断企业的招聘需求？（） A: 企业的招聘需求体现在招聘信息中 B: 无法判断企业的需求
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分析培训需求主要包括以下两方面:收集培训需求信息和() A: 调研培训需求 B: 整理和分析培训信息 C: 剔除无用信息 D: 撰写培训需求报告
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简述如何进行取心资料收集和整理？