列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。（ ）
举一反三
- 下列关于工资薪金支出的企业所得税规定，表述不正确的是（ ）。 A: 接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 B: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除 C: 企业固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，准予作为工资薪金支出税前扣除 D: 国有性质的企业实际发生的合理工资薪金准予据实扣除
- 下列关于工资薪金支出的企业所得税规定，表述不正确的是（ ）。 A: 接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 B: 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除 C: 企业固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，准予作为工资薪金支出税前扣除 D: 国有性质的企业实际发生的合理工资薪金准予据实扣除
- 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括：（ ）。
- 合理的工资薪金是指（ ） A: 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度 B: 企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平 C: 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的 D: 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
- 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金包括:( )。 A: 基本工资 B: 奖金、津贴、补贴 C: 年终加薪 D: 加班工资