招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。
A: 招聘成本；招聘预算的准确性
B: 招聘单价；招聘方法的有效性
C: 应聘比率；招聘效果数量
D: 录用比率；招聘效果质量
A: 招聘成本；招聘预算的准确性
B: 招聘单价；招聘方法的有效性
C: 应聘比率；招聘效果数量
D: 录用比率；招聘效果质量
举一反三
- 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
- 【单选题】在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。 A. 招聘成本 B. 招聘时间 C. 应聘比率 D. 录用比率
- 招聘的效果评估包括哪些方面？ A: 招聘的时间 B: 招聘的成本 C: 应聘比率 D: 录用比率
- 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比
- 招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多