组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。
A: 简单排序
B: 配对比较
C: 强制分布
D: 关键事件法
A: 简单排序
B: 配对比较
C: 强制分布
D: 关键事件法
举一反三
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（ ）
- （）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- （）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法
- （）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法