将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法

2022-06-16

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。
A: 排序法
B: 配对比较法
C: 强制分布法
D: 行为锚定法

答案：

C

本题目来自[网课答案]本页地址：https://www.wkda.cn/ask/mepoppytxozexzo.html

0
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: A配对比较法 B: B交替排列法 C: C行为锚定等级评价法 D: D等级分布法
1
下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法
2
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 等级比较法 B: 等级排列法 C: 行为锚定选编评价法 D: 等级分布法
3
要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，这种绩效考核方法是( )。 A: 排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 行为锚定法
4
在基于个人业绩比较的绩效考核方法中,按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,确定好每个等级的员工占全体员工的比例数,然后按照每个员工绩效的好坏程度,把他们列入其中一定的等级是指下列哪种方法( )。 A: 排序法 B: 强制分布法 C: 配对比较法 D: 评价中心法