按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（ ）。
A: 侧重于学习新理论、新观念、新方法
B: 根据组织支付能力尽量多培训
C: 适当增加有关理论课程
D: 侧重于一般性的技术知识和方法
A: 侧重于学习新理论、新观念、新方法
B: 根据组织支付能力尽量多培训
C: 适当增加有关理论课程
D: 侧重于一般性的技术知识和方法
A
举一反三
内容
- 0
员工的培训和发展存在着区别于联系，培训的目的侧重（ ）；而发展的目的侧重增进员工的知识和能力
- 1
按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（ ）。
- 2
按照培训的对象不同,可以将培训开发划分为( ) A: 一般员工的教育培训 B: 基层主管的教育培训 C: 中层主管的教育培训 D: 高层主管教育培训 E: 职前培训
- 3
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。 A: 正确 B: 错误
- 4
员工培训包括不同的方法，其中为了使员工适应新的工作岗位要求而让员工离开岗位一段时间，专心致志于一些职外培训，称为( )。 A: 导人培训 B: 在职培训 C: 离职培训 D: 岗前培训