针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重（）
A: 企业战略发展研究
B: 管理人员角色认知
C: 管理技能培训
D: 管理实务培训
E: 领导艺术
A: 企业战略发展研究
B: 管理人员角色认知
C: 管理技能培训
D: 管理实务培训
E: 领导艺术
举一反三
- 基层管理者的培训内容包括（）。 A: 管理技能培训 B: 创造良好工作环境的培训 C: 执行决策的培训 D: 战略技能培训
- 基层管理者的培训内容包括（）。 A: A管理技能培训 B: B创造良好工作环境的培训 C: C执行决策的培训 D: D战略技能培训
- 发展培训的对象主要包括（）。 A: 基层管理人员的培训 B: 中层管理人员的培训 C: 高层管理人员的培训 D: 基层人员的培训
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- 培训与开发的对象不同其培训的内容也不一致，如果内容是重点放在宏观经济理论和战略制定上，则培训对象是（）。 A: 基层管理人员 B: 技术人员 C: 操作人员 D: 决策人员