关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 5．绩效管理的目的是：（ ）。 A: 进行绩效考核 B: 进行绩效沟通 C: 改善工作绩效 D: 改进绩效计划 5．绩效管理的目的是：（ ）。A: 进行绩效考核B: 进行绩效沟通C: 改善工作绩效D: 改进绩效计划 答案： 查看 举一反三 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ） A: 绩效沟通 B: 绩效计划 C: 绩效管理 D: 绩效考核 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 A: 绩效考核 B: 绩效管理 C: 绩效计划 D: 绩效沟通 卫生组织绩效管理的主要内容有 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效改进 E: 绩效提成 绩效管理中的核心环节指的是() A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效改进 项目的绩效管理及考核包括( )。 A: 奖惩规定 B: 绩效管理计划 C: 绩效沟通 D: 薪酬管理 E: 绩效考核与评价
