薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A: 10%
B: 15%
C: 20%
D: 25%
A: 10%
B: 15%
C: 20%
D: 25%
B
举一反三
- 企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平
- 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 A: 15% B: 25% C: 35% D: 45%
- 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
- 根据竞争原则的要求，为了既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高______。 A: 5% B: 10% C: 15% D: 20%
- 薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。 A: 50 B: 25 C: 90 D: 75
内容
- 0
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 1
根据的要求，企业在进行薪酬设计时，其薪酬水平对外应该具有一定的竞争优势
- 2
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
- 3
对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
- 4
薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性