在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。
A: ③①②④
B: ①③②④
C: ③②①④
D: ①②③④
A: ③①②④
B: ①③②④
C: ③②①④
D: ①②③④
A
举一反三
- 绩效管理系统包括四个阶段组成（） A: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 B: 设计绩效、评估绩效、反馈绩效和改善绩效 C: 设计绩效、运行绩效、评估绩效和反馈绩效 D: 定义绩效、评估绩效、反馈绩效、改善绩效
- 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A: ④②⑤①③ B: ①④⑤③② C: ④③②①⑤ D: ①④⑤②③
- 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。 A: 定义绩效 B: 绩效分析 C: 绩效考评 D: 绩效改善 E: 绩效反馈
- 绩效管理系统包括四个环节：（）、绩效考评、绩效绩效监控和绩效反馈
- 中国大学MOOC: 绩效管理系统包括四个环节：（ ） 、绩效考评、绩效绩效监控和绩效反馈
内容
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绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。 A: 考评指标体系 B: 被考评者的职业技能 C: 绩效管理系统 D: 考评者绩效管理系统 E: 企业组织绩效
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一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？（ ） A: 绩效结果运用 B: 绩效考评 C: 绩效反馈 D: 绩效计划 E: 绩效实施
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础 A: 绩效考评 B: 标准绩效 C: 反馈绩效 D: 评价绩效
- 3
下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 A: 定义绩效 B: 考评绩效 C: 反馈绩效 D: 改进绩效
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绩效管理的起点是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈