领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。
A: 年龄
B: 能力
C: 资历
D: 学历
E: 意愿
A: 年龄
B: 能力
C: 资历
D: 学历
E: 意愿
举一反三
- 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。 A: 年龄 B: 能力 C: 意愿 D: 学历
- 领导的生命周期理论认为()。 A: 下属的成熟程度是影响领导者风格选择的一个重要因素 B: 员工成熟度指员工的年龄,年龄越大,成熟度越高 C: 将工作取向和关系取向两个维度相结合,可以得出四种领导风格 D: 成熟度低的员工适应指示式的领导风格
- 领导生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 A: 经验成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 职业成熟度 E: 工作成熟度
- 领导生命周期理论认为，员工成熟度的内容主要包括（）。 A: 工作成熟度 B: 生理成熟度 C: 心理成熟度 D: 思维成熟度 E: 行为成熟度
- 领导生命周期理论认为领导方式、领导风格要与员工成熟度相适应。