奎因等人构建了竞争性文化价值模型，模型提出“弹性-稳定性”、“外部导向-内部导向”两个维度，用以测量企业文化，由此派生出以下象限
举一反三
- 奎因等人构建了竞争性文化价值模型，提出了“弹性和自主性-稳定和控制”“外部导向-内部导向”两个维度，进而将企业文化分为层级型、市场型、______ 、______ 四种类型。
- 奎因从“外部导向—内部导向”、"弹性与自主性—稳定和控制”两个维度对组织文化进行了测量，并构建了竞争性文化价值观。
- 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。 A: 内部导向 B: 内部外部导向 C: 控制授权 D: 控制掌握
- 丹尼森的组织文化测量维度包括“弹性-稳定性”“外部导向-内部导向”这两个维度，在此基础上，企业文化的内涵进一步分为以下模块
- 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。 A: A内部导向 B: B内部外部导向 C: C控制授权 D: D控制掌握